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    序号
    培 训
    类 别
    培训目的
    培训对象
    培训内容
    培 训
    方 式
    组织/实施
    单  位
    实施时间
    1
    新员工入职
    培 训
    使新员工尽快适应工作掌握任职要求及基本技能
    新 进
    员 工
    企业学问、组织机构规章制度、岗位要求安全生产、生产流程专业技能和工作技能培  养
    课堂教学
    现场参观
    导师引导
    人力资源及
    各相关单位
    7月
    2
    项目管理
    培 训
    提高项目管理人员的理论水平和项目管理技能
    科研技术人员
    工程管理人员
    工程项目管理
    理论与实践
     课堂教学   工作实践
     研究部
    工程管理部
    制造部
    人力资源部
    8月
    3
    专业常识
    培 训
    扩展、强化
    技术人员的
    专业常识
    技术人员
    产品设计理念、设计思路和方法结构力学及结构的优化设计计算、课题研究方法等
    课堂教学
    研究部
    人力资源部
    2-12月
    分次
    进行
    4
    管理技能
    提升学习
    与培训
    提高中层的工作能力和管理平
    提升领导力
    和实行力
    中 层
    管理人员
    管理理念、团队合作
    实行力管理方法与
    工作技巧、成本核算
    与控制、领导能力
    提升等
    课堂教学
    拓展训练
    人力资源部
    2-12月
    分次
    进行
    5
    岗位培训
    提高员工的
    工作能力
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